教育大计，教师为本。

  作为民办教育的先行者，长水教育集团始终牢记育人使命，将教育家精神融入办学血脉，聚焦中青年卓越校长和一流教师“两支队伍”建设，探索出一条具有长水特色的人才培养之路。

  精神为魂：确立价值坐标 涵养“大先生”情怀

  教育家精神是教师队伍建设的灵魂。长水教育集团深刻认识到，“心有大我、至诚报国”的理想信念，“言为士则、行为世范”的道德情操，是每一位教育者必须坚守的价值坐标。

昆明呈贡长水实验中学（资料图）。新华网发

  长水教育集团坚持“教育者先受教育”，将思想政治教育与“四史”教育深度融入教师培训体系，引导教师树立正确的国家观、历史观和文化观，通过课堂育德、典型树德、规则立德等多维举措，让教育家精神从抽象概念转化为具体行动。

  在这里，“至诚报国”不再是一句口号，而是融入教育教学全过程的使命担当；每一位教师都致力于成为塑造学生品行、品格、品味的“大先生”，以高尚师德点亮学生心灵，以仁爱之心呵护生命成长。

  头雁领航：在实践中“长”出卓越校长

  好校长不是天生的，而是在长期治校实践中“长”出来的。长水教育集团视校长为区域教育服务体系的首席规划师，建立了从后备干部到卓越校长的全链条培养机制。

玉溪长水实验中学（资料图）。新华网发

  长水教育集团坚持“请进来+走出去”双向发力：一方面，依托“长水干部学院”和“名校长工作室”，引入清华大学、北京师范大学等智库资源；另一方面，组织团队赴人大附中、衡水中学等标杆名校实地观摩，在对标中找差距，在交流中取真经。这种以反思学习为途径、以优秀榜样为引领的培养模式，不仅提升了校长的治理能力，更涵养了其教育家气质，锻造出一支懂教育、善管理、有情怀的“头雁”队伍。

  自2024年校长任职资格培训班开班以来，全国各校区40余名校长及储备干部完成了系统化的政治理论与管理科学培训。

  群雁齐飞：构建全生命周期教师成长阶梯

  教师是立教之本。从2020年起，长水教育集团实施“鲤鱼计划”，引进83名来自清华、北大及C9高校的博士、硕士任教，从源头上保障了教师队伍的高起点。

丘北长水实验中学（资料图）。新华网发

  更为关键的是，长水教育集团构建了分层级、结构化的全生命周期培养体系。针对名优教师，通过首席学科名师引领实现“二次飞跃”；针对骨干教师，利用“专家引领+数据诊断”突破发展瓶颈；针对青年教师，实施“双导师制”，助力其从“站上讲台”快速走向“站稳讲台”。每年暑期的青年教师大型培训已成为集团品牌项目，2026年，数百名新教师在系统化、实战化训练中开启职业生涯第一课。

  此外，青蓝工程、同课异构、技能大赛等常态化机制，以赛促教、以赛促研，引领各层级教师在实战中拔节生长。

  时代应答：数字赋能重塑能力内核

  当前，数字化正深刻重塑教育生态。长水教育集团主动拥抱变革，将教育家精神与数字素养深度融合，依托与清华大学、复旦大学等共建的智库平台，系统提升教师人工智能教育素养，推动教师从“经验驱动”向“数据驱动”转型。

  在“集团化办学+人工智能学校”双轮驱动下，教师角色发生深刻转变：他们不再是知识的单向传授者，而是“师—生—机”三元协同中的学习组织者与成长引路人。无论是深耕讲台数十载的老教师，还是初上讲台的青年才俊，长水教育集团的教师们秉持着同一个信念——让每一位教师被看见、被成就，让每一位学子被呵护、被托举。

  师者如光，微以致远。长水教育以教育家精神为魂，以系统化培养为脉，正在锻造一支不可替代的高水平专业化队伍。这不仅是长水对教育初心的坚守，更是对建设教育强国时代命题的真诚作答。（完）