近年来，昆明医科大学海源学院高度重视“五老”队伍建设，充分依托昆明医科大学资源优势，积极吸纳政治素质高、医德优良、专业过硬、热心育人的老同志充实到关工委队伍，以“银发力量”赋能学校高质量发展。

  昆明医科大学海源学院将银龄教师作为“五老”队伍的重要来源，积极发动政治素质好、专业功底深、育人情怀浓的银龄教师加入“五老”骨干队伍，实现“银龄计划”与“五老”队伍建设的有机衔接，并通过颁发聘书、明确职责、搭建平台，让银龄教师迅速成为关工委工作的稳定力量。

  同时，学校积极邀请各界知名专家走进校园，打造讲座品牌。昆明医科大学海源学院邀请“一级战斗英雄”史光柱等先进典型人物走进“张桂梅思政大讲堂”分课堂，引导广大师生知史爱党、知史爱国；邀请“时代楷模”曲建武走进校园开展讲座，引导广大青年教师做“四有”好老师……

  在“治学”工作中，昆明医科大学海源学院充分发挥老专家、老教授的学术优势和治学经验，邀请他们深度参与学校教授治学体系，实现对学校教育教学、学术研究、师德师风等方面的常态化、机制化、长效化参与。依托内外“五老”资源组建教学督导、学业辅导、思想宣讲、法治宣讲、美育宣讲五支队伍，推动银发力量全面融入育人全过程。

  在师德师风培育方面，昆明医科大学海源学院组织“五老”开展“讲述我的育人故事”“老海源人讲海源故事”等师德传承活动，让教育家精神在言传身教中代代相传。在教学能力提升方面，通过听课评课、示范课展示、教学经验分享、集体备课等方式，指导青年教师优化教学方法、夯实教学功底。

  此外，昆明医科大学海源学院创新引入“科研门诊”工作机制，老专家、老教授为百余位青年教师提供一对一、面对面的科研指导服务，从课题选题、研究设计、方法运用、论文撰写等方面精准破解科研难题。老专家们以丰富经验为青年教师的科研成长“把脉开方”，实现多类高级别科研项目立项的突破。

  下一步，昆明医科大学海源学院将持续汇聚银发力量，为培养新时代医学人才续写薪火相传新篇章。（完）