云南省新时期产业工人队伍建设改革工作协调领导小组近日印发《深化产业工人队伍建设改革 推进云南省工匠人才培育的若干措施》（以下简称《措施》），力争到2035年，实现新增培育30名左右大国工匠、300名左右省级工匠、1500名左右市级工匠，形成大国工匠带头引领，云岭工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

  《措施》强化组织协同，将工匠人才纳入云南省党管人才总体布局。明确培育目标，每两年推荐申报5名左右大国工匠培育人选，每两年动态培育不少于60名省级工匠（即云岭工匠），带动各州市、省级产业系统公司每年培育不少于150名州（市）和省级产业系统公司工匠。

  《措施》严格评定标准，精准确定培育对象，培育对象应政治素质过硬，在工匠卓越能力，即引领力、成就力、创新力、专注力、传承力（工匠五力）上具备明显发展潜力。通过定制培育方案，通过开展学习座谈、劳模工匠创新培训营、劳模工匠本科班等活动提升工匠综合素养；鼓励工匠人才立足本职岗位，创新创造，发挥工匠引领作用。

  《措施》落实资金保障，各级工会设立工匠人才培育专项资金。构建联系机制，强化服务工匠人才管理水平；健全待遇体系，激发工匠人才活力，获得相应证书者享受走访慰问、健康体检、疗休养等服务。同时，建立健全工匠人才退出机制。

  《措施》要求各级工会充分运用各类媒体渠道，加大对工匠人才的宣传力度，组织工匠先进事迹巡回报告会，深入企业、校园、社区宣传，激发广大职工学习技能、争当工匠的热情，在全省营造尊重工匠、崇尚技能的浓厚氛围。（完）