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2023 12/29 22:00:01
来源:新华财经

云南宜良:以城市文明涵养发展品质

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  自2021年启动全国文明城市创建工作以来,云南省昆明市宜良县坚持全域创建、全民创建、全程创建的理念,在促发展、惠民生、优环境、增效能等方面下功夫。经过多年努力,宜良县精神文明建设工作取得明显成效。

  城市因发展而兴,发展因文明而荣。

  自2021年启动全国文明城市创建工作以来,云南省昆明市宜良县坚持全域创建、全民创建、全程创建的理念,在促发展、惠民生、优环境、增效能等方面下功夫。经过多年努力,宜良县精神文明建设工作取得明显成效。  

  图为宜良县城一角

  高位统筹:牢固树立“共发展”的导向

  文明,是城市的灵魂,决定了城市的综合实力和核心竞争力。宜良县委、县政府把创建全国文明城市工作作为一项系统工程,持续推动全县物质文明和精神文明相互促进、协调发展。

  立足全局科学谋划。宜良锚定“首创首成、创则必成”的目标,将创文工作与统筹经济社会发展全局同谋划、同部署、同推进,经过不断探索实践形成宜良县“12345”精神文明建设工作体系,科学谋划创文工作落实见效。

  精准指导分类施策。宜良县把重点基础设施短板作为“提前谋划建设类”、把日常排查发现问题作为“一次整改到位类”、把容易反弹的问题作为“动态管理类”、把需要长期坚持的事情作为“常态长效类”,形成深耕细作、久久为功的工作格局。

  同步实现整体提升。宜良县以创文为引领,抓重点、推亮点、塑品牌,先后成功创建为“全国生态文明先进县”“中国最佳文化休闲旅游县”“国家园林县城”“国家卫生县城”“中国天然氧吧”。

  凝心聚力:广泛提升“促文明”的成效

  城市的核心是人,市民是城市的主人。宜良县聚焦全域提升社会文明程度,广宣传、齐动员、众参与。

  突出抓好核心价值观宣传教育。近几年,宜良县依托新时代文明实践中心(所、站)、“兰台良缘馆”等,开展“合力共建宜良城、同心共筑中国梦”等活动860余场;以新媒体视频、墙体画等形式做好核心价值观宣传教育。

  做好典型带动和培育管理。今年以来,宜良县组织110余名县级以上道德模范在全县开展模范巡讲巡演,广泛传播正能量;对届内县级以上257个文明单位(社区)文明校园、市级以上文明村镇、文明家庭开展动态信息核查和管理。

  扎实开展志愿服务工作。目前,宜良县已打造“叶之花”志愿服务队407支、注册志愿者5.8万人、建成服务站点316个,累计开展文明劝导、扶贫济困等志愿服务1.5万余人次。

  深化未成年人思想道德建设。广泛开展“新时代好少年”“扣好人生第一粒扣子”“童心向党”“向国旗敬礼”系列活动,稳步推进乡村复兴少年宫建设,带动学校素质教育全面提升。

  图为宜良城市一角

 生态优先:不断夯实“绿美宜良”基础

  人民城市人民建,人民城市为人民。宜良县把群众需求作为建设文明城市的出发点和落脚点,不断提升城市文明和经济发展的内涵。

  绿美行动成效显著。宜良在全省率先启动“绿美云南”宜良行动,着力提升城市公园绿地、口袋公园、景观小品等,持续构建颜值优、气质佳、风韵美的城市空间。

  民生工程不断深入。据统计,宜良县已改造提升老旧小区151个、市政道路21条,新建提升农贸市场9个、无障碍公厕605个、智慧路段28个、全民健身路径绿道12条,改建农村卫生公厕户厕175座,开展村庄片区清污分流工程5个,集镇污水处理厂投入运营8座,不断改善城乡人居环境。

  产业发展提质增效。立足绿色发展理念,宜良县有序推进粮经轮作产业、高标准现代种业等,实现传统产业“老树发新芽”;积极探索“五化两端”路径打造苗木百亿产业链,实现特色产业“领航新赛道”;发挥风、光、水资源优势,按照“政府主导+合作社+农户+公司”模式,引入华润集团建设“药光互补”“林光互补”光伏发电项目,实现新兴产业“小苗成大树”。

  机制保障:持续巩固“齐治理”的质效

  文明创建有标准,治理提升无止境。宜良县聚焦打造“四干”型队伍,以“有解思维”促进治理能力提升、以“慎终如始”实现作风效能转变,以“日拱一卒”推动精神文明建设走深走远。

  制度机制务实管用。宜良县建立健全“党委政府统一领导、人大政协视察指导、各工作组组织协调、党政部门各负其责、群团组织密切配合、新闻媒体引导推进”机制,实行“6+N”常态化网格管理机制,全县1442名干部职工细分入22个网格,挂钩联系城区7.1万户居民,持续为群众解难事、办好事。

  城市治理精准精细。紧盯交通秩序、市场管理、环境卫生、建筑工地等重点领域进行常态化管理,宜良县充分融合各部门执法队伍、基层网格员和“叶之花”志愿服务队等10万余人,结合“数字城管”“智慧城市”等技术手段,对农贸市场、交通指挥、不文明行为劝导等进行常态化教育、督查、曝光,不文明现象显著减少。

  常态长效督查考评。宜良县创新建立“双督查一统筹一问责”工作机制,严格落实“周碰头、旬调度、月小结”工作制度,对重点点位、重点领域进行高强度、高频率督查督办,形成久久为功、常抓不懈的工作机制。聚焦“十种鲜明导向”,严管和厚爱相结合,落实“四用四不用”选人用人导向,开展争当“实干家”、整治“太平官”行动,坚决不让老实人吃亏、不让投机者得利,持续维护良好干事创业环境。(陈冲、达莹盈)

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