近年来，昆明医科大学海源学院始终把教师队伍建设作为基础性、战略性工作，持续深化人事制度改革，不断提升待遇保障，营造尊师重教浓厚氛围，一支结构合理、素质优良的高水平师资队伍正在加速成长，为学校高质量发展注入强劲动能。

  在聚才引智方面，海源学院先后出台高层次人才引进、在职培养高职称人才、学历提升等系列办法，构建全方位教师发展支持体系。对领军人才、学科带头人、青年博士分类制定引进政策，核发10万元至500万元安家费；专任教师晋升副高、正高分别核发10万元、20万元安家费，近5年累计核发高级职称人才安家费1478万元；支持教师在职攻读硕博，近5年57名教师在职提升学历，核发安家费66万元。

  同时，海源学院连续3年稳步提高教职工福利待遇，并于2025年出台《高质量发展专项奖励管理办法》，从11个方面设立专项奖励，仅当年四季度即发放314万元，表彰221项，惠及教师563名。

  此外，海源学院深入开展优秀教师、师德标兵、教书育人楷模评选，近3年累计表彰推荐百余个先进集体与个人；2026年启动校级“黄大年式教师团队”培育创建，择优遴选5个创建团队、3个培育项目，聚焦健康管理与康养服务、循证医学与转化应用等领域开展科研攻关。为增强教师职业荣誉感，海源学院还创新打造荣休仪式、青蓝结对、新教师入职宣誓等品牌活动，落实“13236”一线工作机制，常态化开展教师疗休养、节日慰问等暖心举措。（完）