9月17日，云南省科学技术协会（以下简称“云南省科协”）第十四届学术年会在玉溪落下帷幕。三天里，院士专家、省级学会、企业家、大学生与本土科技工作者汇聚滇中。

  这是一场关于学术的盛会，也是云南在争抢和培育“科技第一资源”上的一次集中发力——引才、育才、留才，环环相扣。年会落幕，智汇玉溪、科创云南的崭新篇章已然开启。

  引才：人才与项目的“双向奔赴”

  作为本届年会的重要活动之一，“科创中国·智荟玉溪”产业对接暨招才引智专场活动于9月17日举行。活动立足玉溪重点产业发展需求，搭建“产业对接、人才引育、产学研协同”的高能级平台，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。

“科创中国·智荟玉溪”产业对接暨招才引智专场活动现场（9月17日摄）。新华网发（刘起 摄）

  专场活动释放出玉溪“以最大诚意、最好资源、最优服务礼遇人才”的强烈信号。政企互动沙龙是亮点环节：企业自主提问、职能部门现场答疑，实现政策精准推送与诉求精准收集，打通政府、企业、人才之间的沟通堵点，推动创新要素与产业需求双向对接。

  当前，玉溪市以科技创新引领“AI·CITY”样板城市建设，已建成4个数据中心，算力规模151.6P，正加速推进多个智算中心项目。生物医药产业形成“疫苗领跑、中药突破”格局，2025年玉溪市生物医药全产业链产值达141.7亿元。全市绿色能源电源总装机达513.99万千瓦，玉溪国家高新技术产业开发区获评云南省首批零碳园区试点。硅基智能泛亚OPC总部已落地玉溪，红塔区率先出台OPC创业扶持政策，数字经济与人工智能产业发展迈入快车道。

  产业优势是底气，聚智引才政策是赋能。时下，玉溪市持续打造柔性引才平台，大力实施“兴玉英才支持计划”，人才生态和发展环境不断优化提升。

  育才：一场“不设防”的对话

  本届年会不止聚焦产业科创对接，更深耕青年人才培育，一场开放包容的对话，让学术盛会焕发青春活力。

  9月16日，云南省科协主席与大学生见面会在玉溪师范学院举行。在专题报告中，云南省科协主席、中国工程院院士杜官本以《弘扬科学家精神，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人》为题，结合自身实践，向玉溪师范学院师生阐释了爱国、创新、求实、奉献、协同、育人的科学家精神内核。

云南省科协主席与大学生见面会活动现场（9月16日摄）。新华网发（刘起 摄）

  他强调，科学家精神并非抽象概念，它就体现在面向国家重大需求和人民需要的科研选题中，蕴含在甘于寂寞、严谨求实的日常坚守里。杜官本寄语青年学子，要学习聂耳创作国歌时将个人才华与民族命运紧密结合的精神，主动将学术兴趣与云南绿色能源、生物医药等产业的战略布局相对接，真正把论文写在祖国大地上，写在红土高原上。

  针对学生“最核心的科学精神是什么”的提问，杜官本强调要敢于质疑与创新。这种批判性思维，不仅是科研态度，更是需要主动培养的关键素质。他补充，创新需先审视现有模式而非盲目拓荒，不能只盯着没航线的地方，更要审视现有模式是否需要发展，这比盲目探索更关键。

  针对学生“如何坚守科研初心、做出成绩”的提问，他说，热爱是源动力……他勉励同学们，弘扬科学家精神要从当下做起，体现在日常严谨的学风、诚实的品格以及对知识的渴望之中；面对困难，要将其视为成长的阶梯，保持乐观与坚韧。

  留才：玉溪市聚智留才的“台下功夫”

  “我两个月前刚从上海到玉溪工作，已经深深爱上了这座城市，因为这座城市山美、水美、人更美。”玉溪市委常委、副市长王盛在“科创中国·智荟玉溪”产业对接暨招才引智专场活动上的致辞点出了玉溪引才留才的吸引力。

  近年来，玉溪坚定不移实施创新驱动、人才强市战略，产才深度融合、创新动能持续释放，发展质效稳步攀升。全市人才资源总量达41.34万人，地区人才密度全省第三，园区人才密度、每万名劳动力研发人员数均居全省前列。全市研发经费投入强度、规上工业企业研发机构覆盖率稳居全省第一方阵，企业创新主体活力充分激发，科创成果加速落地转化。

玉溪疫苗产业园（2025年1月8日摄）。新华网发（曾永洪 摄）

  玉溪市人才发展中心主任华超介绍，当前玉溪市出台的“兴玉英才支持计划”，已升级到3.0版本，可以为人才创新创业提供系统、全面、精准、高效、贴心的支持和服务。

  今年以来，云南省科协积极邀请国家级学会专家组成科技服务团深入玉溪，开展调研对接和技术服务。云南省科协副主席袁晓瑭表示，希望通过此次对接会，将更多优质科技资源引入玉溪，精准对接产业、企业的关键技术需求，打通产学研用堵点，加速培育新质生产力。也希望玉溪市相关部门继续当好“服务员”和“护航员”，为科技成果落地转化创造良好条件。（完）（范芳钰 刘起）