近年来，昆明市妇幼保健院（以下简称“昆妇幼”）将人才工作置于发展战略的核心，深入实施“人才强院”战略，以制度设计、事业平台和服务保障为支撑，全力打造区域性妇幼医疗保健人才高地。

  结合医院最新发布的《高层次人才引进实施细则》与《柔性引进人才管理办法》，昆妇幼正将人才政策优势转化为学科跨越发展的强劲动力。

昆明市妇幼保健院呈贡院区（资料图）。

  精准分级，构建“全链条”引才体系

  昆妇幼打破单一评价标准，建立五类高层次人才分层认定体系。

  首先，各层次人才均须具备良好的思想政治素质。在此基础上，领军人才还需学术造诣高，在国内外学术界有较大影响，并具备领导学科赶超国内外先进水平的能力等条件；优秀人才需具有一定学术造诣和影响力，具备带领医院相关学科取得突破性发展等条件；骨干人才需在本领域具有一定影响力、能产生重要影响力的专业成就或技术创新等条件；实用型人才则需能在本领域充分发挥个人作用，促进学科发展等条件。

  此外，其他急需人才则面向紧缺急需专业的硕士或以上层次，或符合引进条件的其他急需紧缺优秀人才。

专家黄金狮在昆妇幼为一名新生儿实施手术（资料图）。

  事业激励，既有“平台”更有“奔头”

  昆妇幼为引进人才搭建具有竞争力的干事创业平台，执行高层次人才三年协议工资制度，并可采取“一事一议”“一人一策”方式确定支持方案。

  在工作生活保障方面，昆妇幼将根据人才的专业水平和岗位需求的急缺性，与个人进行协商。领军人才、优秀人才、骨干人才、实用型技术人才可分别获不低于120万元、50万元、30万元、10万元至20万元的一次性工作生活补贴。

  在此基础上，昆妇幼执行三年协议工资制，领军人才年薪不低于40万元，优秀人才不低于30万元，骨干人才不低于25万元，实用型人才不低于20万元。同时，昆妇幼保证人才到院三年内的收入不低于在原工作单位的收入水平，原则上还可提升5%—10%。

  在配备科研启动经费方面，领军人才可获得不低于30万元的科研启动经费，优秀人才则不低于10万元，经费与科研业绩挂钩。

  在住房保障方面，昆妇幼为领军及优秀人才提供市区内精装过渡性人才公寓，实现人才“拎包入住”。

  同时，昆妇幼将针对符合昆明市引才政策的博士，每人每月补助1000元，发放期限3年。其他符合条件的人才可申请租房补助。

  在人才绩效考核目标方面，昆妇幼将根据人才级别，由人才评价考核管理小组及用人科室根据工作需要下达除正常岗位工作要求以外的个人工作年度（周期）目标及绩效评估标准，根据目标任务的难易程度、贡献大小定期考核发放绩效。

  此外，对于专业能力突出，业绩优异、为医院发展作出特殊贡献的人才，可由科室申请，由医院研究通过后给予专项奖励。

  柔性引才，不求所有、但求所用

  昆妇幼创新引才模式，提供顾问兼职、科研项目合作、对口支援、平台共建等多种柔性引才类型。合作形式包括定期坐诊、疑难病例查房、高难度手术示教、多学科诊疗（MDT）讨论、骨干师资培训等，也可通过专家工作站、名医工作室、多学科会诊中心等平台共建深度合作。

  此外，昆妇幼面向云南省内外退休的副高级及以上职称人才招募“银龄医师”，年龄原则上70周岁以下，专业涵盖妇产、儿科、生殖遗传、中医、超声、放射、麻醉、康复、精神卫生等妇幼相关领域。

  昆妇幼将按服务时长、工作业绩计发薪酬，项目合作可按成果兑现柔性引进人才待遇，同时提供拎包入住的人才公寓、交通差旅保障、免费健康体检，协助开展学术讲座、疑难病例会诊等学术活动，并对作出特殊贡献的专家给予专项绩效激励。符合条件的柔性引进人才还可申报“兴滇英才支持计划”等项目经费支持。

  昆妇幼还设立了人才发展专项经费，明确医院每年按照不低于医疗服务收入的一定比例投入人才工作。

昆妇幼多学科、多部门共同协作、联合救治现场（资料图）。

  成果初显，人才与平台“双向奔赴”

  近3年来，昆妇幼已累计引进各类高层次人才50人，其中全职到岗的副高及以上职称、博士人才27名，柔性引进、返聘知名专家23名。

  随着一批批高层次人才的注入，医院学科建设呈现出蓬勃生机。3年来，昆妇幼开展新技术新项目累计168项；多学科协作与重症医学团队持续赋能产科，合力攻坚，累计成功抢救羊水栓塞、产后大出血、胎盘早剥等危重孕产妇1481例，危急重症救治成功率持续攀升。

  2024年，昆妇幼分娩量历史性突破1万例，达12165例；2025年再次破万例，总分娩量达11335例；2026年上半年，分娩量为5831例。

  昆妇幼乳腺科在短短两年内实现跨越式发展，成功建成一体化诊疗中心，为患者提供从筛查、诊断到治疗、康复的全链条服务。

  昆妇幼人才政策正从“纸面”走向“地面”，推动医院在妇幼健康领域持续迈上新台阶。（完）