从2022年到2025年，昆明市妇幼保健院（以下简称“昆妇幼”）门急诊诊疗量从78.26万人次增加至104.56万人次——数据增长的背后，是一条清晰的发展主线：人才队伍的有力支撑。

  近年来，昆明市将“健康春城”建设作为提升城市品质、增进民生福祉的重要抓手，昆妇幼作为全市妇幼健康服务体系的核心力量，将人才工作置于首要位置，围绕“引、育、用、留”全链条精准发力，走出了一条具有妇幼专科特色的人才队伍建设新路。

  筑巢引凤 学科实现新跨越

  作为三级甲等妇幼专科医院，昆妇幼在妇产、儿科领域底蕴深厚，但乳腺外科曾一度面临缺乏学科带头人的困境。医院党委坚持人才强院战略，书记挂帅招才引智，引进深耕乳腺专科专家梅硕。依托昆妇幼在全市两癌筛查质控优势和扎实的基层网络，梅硕团队在短短两年间，助力乳腺科实现了从“有”到“优”的跨越式发展，乳腺疾病诊疗中心正式挂牌成立，门诊量与住院量稳步攀升，科室品牌效应日益凸显，累计为千余位良性肿瘤患者提供了精准微创治疗，为近百位恶性肿瘤患者实施了规范化手术及综合治疗，住院服务总量近1600人次，吸引楚雄、会泽、曲靖等地同行前来“取经”。

昆明市妇幼保健院重症医学科主任刘健在工作中（资料图）。

  重症医学科同样实现综合实力提升。2023年，重症医学高层次人才刘健、吴石明加入，让血液净化技术从无到有，首例妊娠合并重症急性胰腺炎患者顺利闯过生死关，脓毒症收治例数从2024年的5例跃升至2025年的30余例。

  自2023年启动高层次人才三年行动计划以来，昆妇幼已经累计引进高层次人才52人，其中，招引全职到院工作的副高及以上职称、博士人才29名，覆盖儿科、妇科、中医科、重症医学科、口腔科等紧缺领域；以柔性引进、离退休专家返聘、银龄医师引进等方式新引进到院非全日制工作的副高及以上职称、博士人才23名，熊磊、姜丽娟、程若川、徐琳等一批知名专家学者聚集昆妇幼，充分发挥专业优势与行业引领作用。近三年来，医院累计开展新技术新项目200多项，为学科跃升和临床服务能力提质增效注入了强劲动能。

昆明市妇幼保健院综合外科（乳腺外科）专家团队 （资料图）。

  破壁育人 激发内生动力

  人才既要引得进，更要育得出、留得住。昆妇幼构建了较为完善的育才机制，每年组织培训，帮助医护人员提升专业技术能力，同时鼓励编外人员参加事业单位工作人员公开招聘考试。

昆明市妇幼保健院急诊科副护士长毕富民在工作中（资料图）。

  在这样的背景下，2015年以编外身份入职昆妇幼的范红玉，11年扎根新生儿重症监护室，在分层次专科培训中一步步成长为护理骨干；2010年助产专业毕业并以编外身份进入急诊科工作的毕富民，凭借扎实的业务能力和过硬的综合成绩通过考试成为编制内职工，如今已是呈贡院区急诊科的护理骨干力量。

  2023年以来，昆妇幼出台了编制外员工激励政策，从制度层面打破编制与身份的壁垒，持续推动“同岗同薪同待遇”逐步落地，员工的归属感与职业认同感显著增强。今年，昆妇幼还计划面向社会招聘100名编外工作人员，涉及临床、医技、护理等多类岗位。在干部选拔任用上，昆妇幼鼓励符合条件的编制外职工参加临床业务中层干部和科室护士长竞争性选拔，打破身份界限，让越来越多的技术骨干走上管理岗位。

  昆妇幼人力资源部部长罗海英表示，在临床一线，党委选拔干部坚持唯才是举，只要肯干、肯争取，就有上升通道，目前编制外聘用人员担任科室护士长或护理负责人的占比达到37%。

  厚植沃土 筑牢发展根基

  人才生态的持续优化，离不开全生命周期服务体系的有力支撑。近年来，昆妇幼聚焦人才队伍建设，持续完善制度体系，构建起覆盖高层次人才引进、日常管理、联系服务、薪酬福利保障的配套政策框架，精准对接人才核心需求，主动协调破解临床、科研工作难点堵点，强化资源保障与政策支持，让各类人才安心扎根、潜心干事。

昆明市妇幼保健院呈贡院区（资料图）。

  “十四五”期间，昆妇幼人才队伍建设成果显著，职称结构明显优化，高级职称人数大幅增长，涌现出一批在省市级人才项目中崭露头角的学科带头人；干部队伍通过精简优化，更加精干高效，干事创业的活力充分激发。全院上下“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围日益浓厚，一支结构优化、素质优良、充满活力的妇幼人才队伍正为医院高质量发展注入不竭动力。（完）