近日，云南电网有限责任公司（以下简称“云南电网公司”）通过组织开展人力资源数据应用与产品开发活动，开发了一批优秀产品，并遴选出4个参加南方电网公司2024年度人力资源数据应用与产品开发评优活动决赛，最终分别获得一、二、三等奖及优秀奖各1项。

  通过产品开发、评比，云南电网公司利用“业务为主、自主建设”的数字化建设模式在人资域落地并取得实绩，有效解决了人资业务痛点、难点问题，具备了推广应用的条件。例如班组绩效“工分计酬”监控管理与统计分析产品，能够实时监控班组绩效分配情况，为管理提供辅助决策；领导班子评价模型研究与应用产品，能够实现“精准画像”，为各单位领导班子评价分析提供范本等。

  同时，云南电网公司开展的人力资源数据应用与产品开发活动也激发了基层员工的热情，在云南电网各级人力资源部门形成了“比学赶超”的良好氛围，同时锻炼培养了30余名既懂业务、又懂数字技术的复合型人才，成为了人力资源专业数字化转型的主力军，且基本形成了多部门、跨专业、上下联动的协同合作机制。

  下一步，云南电网公司将以基层业务人员解决一线实际问题为准绳，围绕持续推进产品开发、全力做好数据支撑、助力实现数字赋能、加强人才培养使用等方面推动人资业务人员参与数字化建设，推动数字赋能解决“痛难堵累”问题取得更好成效。（完）（毛传峰 吕连洁 张君）