近年来，云南省腾冲市公安局清水派出所（以下简称“清水派出所”）锚定“基础牢、出事少、治安好，党委政府放心，人民群众满意”目标，积极践行“新时代枫桥经验”，突出“党建引领、队伍建设、创先争优”3项举措，实现党建、队建、业务“三提升”。清水派出所先后荣立集体三等功，荣获省级“枫桥式公安派出所”“民族团结进步示范军（警）营”“优秀基层党建示范点”等荣誉，辖区连续4年无新增吸毒、复吸人员及上访人员，刑事案件持续下降，群体性事件、重大安全事故和命案9年“零发生”。

清水派出所工作日常（11月28日摄）。腾冲市公安局清水派出所 供图

  突出党建引领，实现党建工作提质

  清水派出所坚持把党的领导贯穿于公安工作始终，以党建为“红色引擎”激发队伍“红色动能”，实现党建工作提质，先后荣获“五强党支部”“青年文明号”“爱民模范集体”“民族团结进步示范军（警）营”“优秀基层党建示范点”等荣誉。

  清水派出所突出学习教育强根基，坚持每周一学，抓实“三会一课”、主题党日、业务培训等，今年已开展集中学习40余次；建立党务工作自查机制，对发现的问题以“错题本”方式，采用“挂图作战”“列表推进”等方式进行整改；狠抓作风建设，落实队伍精细化奖惩考核，实现队伍“零违纪”“零投诉”“执法零风险”“机要零泄密”等目标。

清水派出所工作日常（11月28日摄）。腾冲市公安局清水派出所 供图

  突出队伍建设，实现战斗力提升

  清水派出所通过坚持党建统领下的队伍正规化建设，增强队伍凝聚力、激发活力、提升战斗力。清水派出所搭建高效警务机制，围绕责任制，实体化运行社区警务队、案件办理队和综合指挥室，通过整合现有警力资源，加强47支835人的群防力量建设。

  清水派出所制定《队伍管理规范》，从警员执行纪规、完成工作等细节入手，实行“红黑榜”对警员进行督促；夯实素质能力建设，紧盯目标任务、业务标准、公安信息化应用等，实行每周1次警务实战训练，每月1次业务评查、培训；厚植爱警暖警举措，对警员遇有“违纪苗头、岗位调整、权益受侵、情绪异常、家庭变故”等情况，采取灵活方式开展谈心谈话，及时研究帮助解决困难问题；用活“家属”微信群，适时通报调休及工作情况等，规范警员交友圈，增强家属参与感和警员认同感、归属感。

群众赠送锦旗（11月28日摄）。腾冲市公安局清水派出所 供图

  突出创先争优，实现工作提效

  清水派出所树立创先争优的鲜明导向，坚持“打防管控”同步推进，重点落实主防责任，以普法强基补短板、社会治安乱点整治、交通隐患排查整治、打击电信网络诈骗等专项行动为突破口和切入点，实现枪支收缴、食药环案件侦办、赌博案件查处、矛盾纠纷调处、“一标三实信息更新”等多项任务超前、超额完成。

  清水派出所聚力末梢治理，做实预防警务；依托村社区“大喇叭”、景区“小广播”等广泛宣传防范知识；拍摄3个“防诈宣传小视频”（反诈对穿肠、诗词接龙、清水全民反诈）提高群众防诈能力。

  清水派出所筑牢重点员管控网，推行“可视化+人防+布控+疏导”管控模式，实现辖区9名涉稳涉访重点人员“零失控”；采取每月信息交换、联合随访、及时送医等举措，推动20名重性肇事肇祸精神障碍患者得到有效医治，实现其“零肇事”；采取毛发检测、突击尿检、关心关爱、思想疏导、宣传教育、净化环境等举措，强化吸毒人员管控，实现辖区连续4年“零复吸”“零新增”吸毒人员。

清水派出所民警（11月28日摄）。腾冲市公安局清水派出所 供图

  清水派出所打造“公安+社会组织”的基层纠纷调处机制，加强“一汇报两通报”，年内共在接处警、社区警务工作中排查化解各类矛盾纠纷115起，实现“矛盾就地化解，压力就地消化，安全就地保障”。

  清水派出所采取每月、每季度及夜查等多频巡防手段，用活联席会、治安防控会等，通过发放公安提示函、隐患整改通知书等，加大对行业场所、景区景点的管理服务工作，确保“管得住场所、控得住发案、提供得了服务”；在热海、司莫拉等景区景点设立警务便民服务点，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，从为游客提供咨询、帮助找回物品、化解纠纷等细微入手，为游客、群众提供贴心服务，收到游客、群众感谢信近100封、锦旗15面，在年内辖区游客超150万的情况下，实现涉旅案事件“零发生”。

  下一步，清水派出所将秉承“务实、细致、高效、低调”的作风，锚定“争当基层党建排头兵，争创省级民族团结示范警营及国家级枫桥派出所”目标，不断深化基层社会治理新模式，守护好“幸福的地方”。（完）